Otázka v diskusi:
Náhrada mzdy za nemoc

AIKA, 28.2.2011

Dobrý den,
prosím o radu ve věci:
pracovník onemocněl před ukončením pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance. Prac.poměr měl skončit 28.2.2011 a k novému zaměstnavateli měl nastoupit na základě uzavření pracovní smlouvy dne 1.3.2011. Jelikož je v pracovní neschopnosti, nemůže nastoupit. Jak je to v takovém případě s náhradou mzdy u zaměstnavatele kam měl nastoupit 1.3.?

1 odpověd:

  • Redakční rada Metodických aktualit, 30.3.2011

    Skončením pracovního poměru končí nárok na náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Protože nemoc začala v době nemocenského pojištění, po uplynutí 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti vzniká nárok na nemocenské dávky stejně jako v běžných případech. Vyřizuje se prostřednictvím původního zaměstnavatele.

    U nového zaměstnavatele nebyl zaměstnanec ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nemocensky pojištěn. Nemocenské pojištění vzniká zaměstnanci dnem, ve kterém nastoupil do práce, a zaniká dnem skončení pracovního poměru.

Chcete-li odpovídat v diskusi, musíte se nejprve přihlásit.