Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak správně doložit, když žena žádá pracovní volno do 3 let věku dítěte v důsledku rodičovské dovolené Děkuji
1 odpověd:
Monika,
9.9.2010
Podle zákoníku práce má zaměstnankyně právo požádat o rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel je v takovém případě povinen rodičovskou dovolenou poskytnout, a to po skončení mateřské dovolené v délce, o kterou požádá, max. do 3 let věku dítěte. Zaměstnankyni tedy postačí, pokud požádá (písemně) o její poskytnutí. Nic více dokládat nemusí, neboť zaměstnavatel by měl mít k dispozici rodný list dítěte i údaje o nástupu a skončení mateřské dovolené.
V této souvislosti bych ráda připomněla, pokud zaměstnankyně má nějakou nevyčerpanou dovolenou, měla by si požádat o její čerpání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, protože v takovém případě se jí nebude krátit.
Chcete-li odpovídat v diskusi, musíte se nejprve přihlásit.
K provozování webu svaz-ucetnich.cz využíváme cookies – soubory sloužící k přizpůsobení obsahu webu, k měření jeho funkčnosti a obecně k zajištění vaší maximální spokojenosti. Používáním tohoto webu souhlasíte se způsobem, jakým s cookies nakládáme.