Otázka v diskusi:
Souběh pracovních poměrů a odvod zdravotního pojiětšní
Věra,
23.10.2009
Dobrý den, obracím se na Vás se žádostí o radu.
Od října je v naší organizaci zaměstnám zaměstnanec na DPČ. Dle jeho informací je na stejnou dohodu zaměstnán ještě u jiné společnosti. Ani u jedné z těchto organizací nedosáhne minimální mzdy, která je nutná pro odvod zdravotního pojištění.
Jak postupovat v tomto případě při výpočtu zdravotního pojištění.
1 odpověd:
Kateřina,
27.10.2009
Zaměstnanec si musí zvolit jednoho ze zaměstnavatelů a ten bude provádět dopočet zdravotního pojištění do minimální výše.Zaměstnanec bude tomuto zvolenému zaměstnavateli, každý měsíc předkládat doklad o výši vyměřovacího základu, ze kterého mu bylo sraženo zdravotní pojištění u druhého zaměstnavatele.Pokud součet vyměřovacích základů v daném měsíci nedosáhne minimální výše dané zákonem, zvolený zaměstnavatel provede dopočet zdravotního pojištění.
Chcete-li odpovídat v diskusi, musíte se nejprve přihlásit.
K provozování webu svaz-ucetnich.cz využíváme cookies – soubory sloužící k přizpůsobení obsahu webu, k měření jeho funkčnosti a obecně k zajištění vaší maximální spokojenosti. Používáním tohoto webu souhlasíte se způsobem, jakým s cookies nakládáme.