Otázka v diskusi:
Neplacene volno a platba zdravotního pojisteni zamestnavatelem

Dobrý den,

Měl bych jeden dotaz ohledne Placeni zdravotniho pojisteni po dobu Neplaceneho volna.

V poslední době se mnozi pripady, kdy se zamestnavatel a zamestnanci dohodnou na Neplacenem volnu - nikoli z duvodu prekazky na strane zamestnavatele. Jedna se o dohodu, na prechodnou dobu s ohledem na financni krizi.

V pripade, ze by o Neplacene volno zadal zamestnanec, pak by zamestnanec musel platit (na zaklade dohody) obe casti Zdravotniho pojesteni - jak 2/3 za zamestnavatele, tak 1/3 za zamestnance - z min. vymerovaciho zakladu.

Jenze ve výše uvedeném případě o Neplacene volno nezadal zamestnanec - ale dohodli se, ze Zdravotni pojisteni za zamestnance bude platit zamestnavatel - obe casti jak 2/3 platbu za zamestnavatele, tak 1/3 za zamestnance - z min. vymerovaciho zakladu.

Je tento postup vůbec pravne mozny?
Není potom tato platba (1/3 zdravotniho pojisteni placena "normalne" zamestancem, nyní zamestnavatekem) zároven prijmem zamestnance?
A tedy o tuto část by se mel navysit zaklad pro vypocet pojistneho?
Do superhrube mzdy to bude zapocitano?

Dekuji za pomoc a s pozdravem,
Karel Krupicka