S novým rokem 2026 přichází řada změn v oblasti sociálního a zdravotního pojištění. Kromě změn navázaných na zvýšení průměrné či minimální mzdy (zvýšení redukčních hranic pro nemocenské a náhradu mzdy, zvýšení maximálního vyměřovacího základu pro sociální pojištění, zvýšení rozhodného příjmu pro účast na nemocenském pojištění ze zaměstnání vykonávaného na základě DPP, zvýšení minimálních záloh na důchodové pojištění OSVČ aj.) je nejzásadnější novinkou zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) a s tím související evidence zaměstnavatelů a zaměstnanců. Vysvětlíme si obsah, lhůtu a způsob podání JMHZ včetně toho, jak se bude postupovat v prvních třech kalendářních měsících roku 2026. Doprovodný zákon k JMHZ přinesl řadu změn do zákona o pojistném na sociální zabezpečení a zákona o nemocenském pojištění. Další novinkou je sleva na pojistném některým zaměstnancům v ovocnářství a zelinářství (sezónní práce na DPP). Zavádí se také povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří zaměstnancům vykonávajícím rizikové práce.
K významným změnám dochází i v oblasti zdravotního pojištění. Tzv. velká novela zavádí povinnost elektronické komunikace plátců pojistného se zdravotními pojišťovnami, přináší úpravu podmínek pro rodiče pečující o dítě či úpravu v oblasti placení pojistného. Dochází rovněž k úpravě definice zaměstnance a OSVČ.
Chcete-li získat přehled o všech zásadních novinkách, objednejte si naše lednové číslo MA.
Vydal Svaz účetních České republiky dne 9. 1. 2026
Máte pochybnosti? Potřebujete si ověřit svůj názor? Kontaktujte nás prostřednictvím našich internetových stránek – sekce Dotazy.
Chybí Vám v našem časopise nějaké téma? Rádi uvítáme Vaše náměty, napište nám na metodika@ucetni.cz nebo volejte na tel. +420 603 225 418.
Sociální pojištění v roce 2026
Ing. Marta Ženíšková
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
aneb revoluce v hlášení zaměstnavatelů
PhDr. Dagmar Kučerová
Změny ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2026
po tzv. velké novele zákona
Ing. Jaroslava Pešková, Ing. Jana Čemusová
I. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ V ROCE 2026
Úvod
A. Změny od 1. 1. 2026 v návaznosti na průměrnou mzdu
1. Průměrná mzda
2. Redukční hranice v nemocenském pojištění a pro výpočet náhrady mzdy
3. Maximální vyměřovací základ
4. Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění
5. Hranice příjmů pro slevu na pojistném
6. Hranice příjmů v pojištění OSVČ
B. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
1. Stručná informace o zákonu o JMHZ
2. Předávání údajů za měsíce leden, únor a březen 2026
3. Evidence zaměstnavatelů a zaměstnanců od 1. 4. 2026
4. Evidence zaměstnavatelů a zaměstnanců od 1. 7. 2026
5. Nařízení vlády č. 417/2025 Sb.
C. Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona
o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele
1. Zákon o pojistném na sociální zabezpečení
2. Zákon o nemocenském pojištění
D. Sleva na pojistném zaměstnance v ovocnářství a při pěstování zeleniny
E. Zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří
F. Změna u peněžité pomoci v mateřství
1. Zachování výše denního vyměřovacího základu (DVZ) při nároku na PPM
2. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství bez účasti na nemocenském pojištění
II. JEDNOTNÉ MĚSÍČNÍ HLÁŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE
ANEB REVOLUCE V HLÁŠENÍ ZAMĚSTNAVATELŮ
1. Úvod
2. Zaměstnavatelem hlášené údaje
3. Technické a formální vady podání
4. Zvláštní ustanovení o jednotném měsíčním hlášení za měsíce leden až březen 2026
5. Evidence zaměstnavatelů pro účely JMHZ
6. Evidence zaměstnanců pro účely JMHZ
7. Tři důležité identifikátory
8. Systém evidence jednotného měsíčního hlášení
9. Přestupky
10. Zvláštní ustanovení zákona o JMHZ
11. Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
III. ZMĚNY VE ZDRAVOTNÍM POJIŠTĚNÍ OD 1. 1. 2026
PO TZV. VELKÉ NOVELE ZÁKONA
Úvod
1. Změny výše pojistného na zdravotní pojištění od 1. 1. 2026
2. Změny v zákoně č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění
3. Změny v zákoně č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění
4. Cizinecký prvek a placení pojistného
IV. STANOVISKA K DOTAZŮM Z PRACOVNĚPRÁVNÍ OBLASTI
1. Sick days či možnost práce z domova ve vazbě na rovné zacházení se zaměstnanci
2. Pracovní volno s náhradou mzdy při darování krevní plazmy zaměstnancem
OKÉNKO ODBORNÉ ANGLIČTINY
