Lhůty ve správě daní představují klíčový nástroj pro zajištění právní jistoty a předvídatelnosti daňových řízení. Stanovují hranice, dokdy je možné činit určité úkony, a chrání práva obou stran – jak správce daně, tak daňového subjektu. Daňový řád upravuje nejen samotné lhůty, ale také pravidla pro jejich počátek, běh, stavení či přerušení a rovněž podmínky pro jejich možné prodloužení. V praxi se setkáváme s různými druhy lhůt - zákonnými, které přímo vyplývají z daňového řádu či hmotněprávních daňových předpisů, i těmi, které stanoví správce daně. Některé mají povahu prekluzivní, jiné pořádkovou, existují i lhůty se specifickým právním následkem jejich zmeškání. Rozdílný je i způsob jejich počítání. Chyby v počítání lhůt nebo opomenutí lhůt mohou mít závažné důsledky – od zmeškání možnosti podat opravný prostředek, povinnosti uhradit úrok z prodlení či uloženou pokutu až po nařízení exekuce. Pokud si kladete otázku, proč jsme zvolili právě tuto problematiku, výše uvedené je Vám zároveň odpovědí. Pro každého, kdo řeší daně – ať už jde o účetního, daňového specialistu, nebo běžného podnikatele, je důležité mít přehled o tom, jak lhůty fungují.
Od prvního června tohoto roku je účinná tzv. flexibilní novela zákoníku práce. Další odborný blok shrnuje nejvýznamnější změny, které by Vám neměly uniknout, včetně změn pravidel pro pracovnělékařské prohlídky. Novela je doprovázena i změnou systému podpory v nezaměstnanosti.
Vydal Svaz účetních České republiky dne 8. 9. 2025
Máte pochybnosti? Potřebujete si ověřit svůj názor? Kontaktujte nás prostřednictvím našich internetových stránek – sekce Dotazy.
Chybí Vám v našem časopise nějaké téma? Rádi uvítáme Vaše náměty, napište nám na metodika@ucetni.cz nebo volejte na tel. +420 603 225 418.
Lhůty ve správě daní a jejich počítání
Ing. Miloslav Kopřiva
Flexibilní novela zákoníku práce:
Proměna pracovněprávních vztahů v roce 2025
doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
I. LHŮTY VE SPRÁVĚ DANÍ A JEJICH POČÍTÁNÍ
1. Počítání času
1.1. Lhůta stanovená podle dní
1.2. Lhůta stanovená podle týdnů, měsíců nebo let
1.3. Pravidlo pro soboty, neděle a svátky
2. Rozlišení lhůty a doby
2.1. Doba
2.2. Lhůta
3. Druhy lhůt
3.1. Čeho se lhůta týká
3.2. Kdo lhůtu stanoví
3.3. Jaký je právní následek marného uplynutí lhůty
4. Stanovení lhůty
5. Stavení a přerušení lhůty
5.1. Stavení lhůt
5.2. Přerušení lhůt
6. Prodloužení lhůty
6.1. Typ lhůty
6.2. Včasnost podání žádosti
6.3. Důvody pro prodloužení
6.4. Pravidla pro prodloužení správcovské lhůty
6.5. Prodloužení lhůty pro podání daňového tvrzení
6.6. Ostatní aspekty prodloužení lhůty
7. Zachování lhůty
7.1. Zachování lhůty při podání poštou
7.2. Zachování lhůty při elektronickém podání
7.3. Podání věcně nebo místně nepříslušnému správci daně
8. Lhůty pro správce daně
8.1. Počátek běhu lhůty
8.2. Stavení lhůty
9. Lhůty pro stanovení daně
9.1. Prodloužení lhůty pro stanovení daně
9.2. Přerušení lhůty pro stanovení daně
9.3. Stavení lhůty pro stanovení daně
9.4. Lhůta pro stanovení daně u daňové ztráty
9.5. Prolomení maximální délky lhůty pro stanovení daně
10. Lhůty pro placení daně
10.1. Přerušení lhůty pro placení daně
10.2. Stavení lhůty pro placení daně
II. FLEXIBILNÍ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE:
PROMĚNA PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ V ROCE 2025
1. Zaměstnávání rodičů během rodičovské dovolené
2. Posílení ochrany při návratu z rodičovské dovolené
3. Zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou
4. Modernizace institutu zkušební doby
5. Změna běhu výpovědní doby
6. Změny u výpovědních důvodů
7. Zaměstnávání mladistvých od čtrnácti let
8. Modernizace mzdových předpisů
9. Zákaz ujednání o mlčenlivosti ohledně výše mzdy
10. Pracovnělékařské prohlídky
11. Reforma systému podpory v nezaměstnanosti
12. Závěrem
OKÉNKO ODBORNÉ ANGLIČTINY
