Rozvázání pracovního poměru je jedním z klíčových procesů v pracovněprávních vztazích, který určuje ukončení spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento proces může probíhat různými způsoby, jako je např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru aj. Správné dodržení zákonných podmínek a postupů při rozvázání pracovního poměru je zásadní, protože jejich porušení může vést k neplatnosti tohoto úkonu. Rozvázání pracovního poměru může být označeno jako neplatné např. v situaci, kdy je nesprávně uveden důvod výpovědi ze strany zaměstnavatele, nejsou dodrženy předepsané lhůty či formální požadavky aj. Zaměstnanec má v takové situaci právo se bránit a domáhat se nápravy – od požadavku na pokračování zaměstnání až po uplatnění nároků na náhradu mzdy. Rozebereme si podrobně jednotlivé aspekty soudních sporů, a to včetně jejich možných finančních dopadů pro zaměstnavatele.
Digitalizace a elektronizace pracovněprávních vztahů přináší revoluci do způsobu, jakým zaměstnavatelé a zaměstnanci komunikují, uzavírají smlouvy a plní své pracovní povinnosti. Vysvětlíme si, jaké možnosti digitální komunikace se zaměstnanci přináší aktuální úprava zákoníku práce.
V dubnovém čísle MA naleznete rovněž informace k aktuální novele zákona o daních z příjmů upravující nová pravidla pro zdaňování zaměstnaneckých akciových a opčních plánů.
Vydal Svaz účetních České republiky dne 8. 4. 2025
Máte pochybnosti? Potřebujete si ověřit svůj názor? Kontaktujte nás prostřednictvím našich internetových stránek – sekce Dotazy.
Chybí Vám v našem časopise nějaké téma? Rádi uvítáme Vaše náměty, napište nám na metodika@ucetni.cz nebo volejte na tel. +420 603 225 418.
Aktuální otázky pracovního práva
doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
Dotazy z praxe
Kolektiv autorů
I. AKTUÁLNÍ OTÁZKY PRACOVNÍHO PRÁVA
A. NEPLATNÉ ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU: SPORY A RIZIKA PRO ZAMĚSTNAVATELE
1. Úvodem
2. Neplatné a zdánlivé rozvázání pracovního poměru
3. Požadavek na návrat do zaměstnání
4. Praktické aspekty oznámení podle § 69 zákoníku práce
5. Žaloba na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru
6. K zákonné prolongaci pracovního poměru
7. Náhrada mzdy nebo platu
8. Moderace náhrady mzdy nebo platu v případě dosažení výdělků
9. Moderace náhrady mzdy nebo platu v případě, že se zaměstnanec do práce nezapojil
10. Moderace náhrady mzdy nebo platu a důvody rozvázání pracovního poměru
11. K nároku neplatně propuštěného zaměstnance na dovolenou
12. Nároky zaměstnance z titulu náhrady škody
13. Závěrem
B. DIGITALIZACE A ELEKTRONIZACE PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
1. Úvodem
2. Vlastnoruční a elektronický podpis
3. Elektronické uzavírání pracovních smluv
4. Doručování dokumentů tzv. přísným způsobem
5. Mzdový a platový výměr – změna ve flexibilní novele
6. Doručování ostatních dokumentů
7. Závěrem
II. NOVÁ PRAVIDLA PRO ZDAŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANECKÝCH AKCIOVÝCH A OPČNÍCH PLÁNŮ
III. SVJ – ÚČTOVÁNÍ TECHNICKÉHO ZHODNOCENÍ MAJETKU VE SPOLUVLASTNICTVÍ
JEDNOTLIVÝCH VLASTNÍKŮ JEDNOTEK
IV. STANOVISKA K DOTAZŮM
1. Dohoda o provedení práce – zdanění, pojistné odvody a průměrný výdělek
2. Souhlas se zpracováním osobních údajů
3. Přemístění zboží z pohledu DPH
4. Výroba – správné účtování
5. Nedoložené pohyby z bankovního účtu
6. Pravidla pro registraci k DPH a nárok na odpočet daně při registraci v roce 2025
7. Nová pravidla pro stanovení místa plnění u vzdělávacích služeb
8. Daňová evidence – odpis pohledávek a závazků
9. Povodně 2024 – vyplacená záloha a odhad plnění od pojišťovny
10. Povodně - humanitární pomoc zaměstnancům
11. Odborná on-line školení pro odběratele obráběcích strojů
12. Greenfilming v účetní praxi
13. Oprava odpočtu daně u neuhrazeného závazku ze zdanitelného plnění na přelomu
roku 2024 a 2025
14. Přeshraniční režim pro malé podniky pro jiný členský stát
OKÉNKO ODBORNÉ ANGLIČTINY
