S prvním dnem nového roku nabyly účinnosti novely zákonů obsahující významné změny v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální pojištění. Zvyšují se částky rozhodného příjmu zaměstnance pro účast na nemocenském pojištění (vč. dohod o provedení práce), dochází k úpravě sazeb pro odvod pojistného na sociální zabezpečení zaměstnavatelem z rizikových zaměstnání. Pracujícím starobním důchodcům nově náleží sleva ve výši pojistného, které platí na důchodové pojištění. Významné jsou i změny v sociálním pojištění OSVČ. Zavádí se také elektronizace u dalších dávek nemocenského pojištění (kromě nemocenského) a mění se některé podmínky nároku na dávky nemocenského pojištění a na jejich poskytování.
Až po vánočních svátcích byla ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv ČR publikována novela zákona o zaměstnanosti, která obsahuje změny i celé řady dalších zákonů. Především zrušila původně schválenou úpravu pro DPP v zákonu o nemocenském pojištění, což znamená, že tzv. režim oznámené dohody se od roku 2025 nebude uplatňovat. Od 1. 1. 2025 se zavádí automatické zvyšování limitu pro vznik účasti na nemocenském pojištění u DPP, přičemž tato hranice bude každoročně odvozována od průměrné mzdy. Zároveň bylo novelizováno ustanovení zákona o daních z příjmů týkající se uplatňování srážkové daně z příjmů ze závislé činnosti při nepodepsaném prohlášení k dani.
Na závěr bychom rádi upozornili na novou informační povinnost účetních dle AML zákona. V průběhu února 2025 budou muset všechny účetní-OSVČ a účetní společnosti oznámit Finančnímu analytickému úřadu v předepsané formě a struktuře údaje o kontaktní osobě. Při nesplnění této povinnosti hrozí velmi vysoká pokuta.
Chcete-li získat přehled o všech výše uvedených novinkách a zorientovat se ve schválených změnách, objednejte si naše lednové číslo MA.
Vydal Svaz účetních České republiky dne 9. 1. 2025
Máte pochybnosti? Potřebujete si ověřit svůj názor? Kontaktujte nás prostřednictvím našich internetových stránek – sekce Dotazy.
Chybí Vám v našem časopise nějaké téma? Rádi uvítáme Vaše náměty, napište nám na metodika@ucetni.cz nebo volejte na tel. +420 603 225 418.
Sociální a zdravotní pojištění v roce 2025
Ing. Marta Ženíšková
Dohody o provedení práce aktuálně a změny od roku 2025
PhDr. Dagmar Kučerová
I. SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ V ROCE 2025
ÚVOD
A. ZMĚNY OD 1. 1. 2025 V NÁVAZNOSTI NA PRŮMĚRNOU MZDU
1. Průměrná mzda
2. Redukční hranice v nemocenském pojištění a pro výpočet náhrady mzdy
3. Maximální vyměřovací základ
4. Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění
5. Hranice příjmů pro slevu na pojistném
6. Hranice příjmů v pojištění OSVČ
6.1. OSVČ vykonávající vedlejší samostatnou výdělečnou činnost
6.2. Minimální základy a výše pojistného pro placení záloh na důchodové pojištění
a pojistného na nemocenské pojištění
6.3. Minimální roční vyměřovací základ
B. DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE
1. Změny u DPP schválené, které byly zrušeny
2. Hranice příjmu pro vznik účasti na nemocenském pojištění
3. Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě
dohody o provedení práce
C. ELEKTRONICKÉ POTVRZOVÁNÍ SOCIÁLNÍ UDÁLOSTI
1. Postup u lékaře
2. Postup ČSSZ
3. Postup zaměstnance při uplatnění nároku na dávku
4. Postup zaměstnavatele
5. Postup školských zařízení při jejich uzavření
6. Hospitalizace osoby ošetřované
7. Vznik sociální události před 1. 1. 2025
D. VYMĚŘOVACÍ ZÁKLADY Z RIZIKOVÝCH ZAMĚSTNÁNÍ
1. Úvod
2. Sazby pro výpočet pojistného z rizikových zaměstnání
3. Stanovení vyměřovacího základu se zvýšenou sazbou
E. SLEVA NA POJISTNÉM U POŽIVATELŮ STAROBNÍHO DŮCHODU
1. Poskytovatelé slevy na pojistném
2. Výše slevy
3. Postup při stanovení výše slevy na pojistném
4. Podmínky nároku na slevu na pojistném
4.1. Starobní důchod není vyplácen v plné výši
4.2. Starobní důchod je vyplácen v plné výši
5. Souběh nároku na slevu na pojistném u zaměstnavatele a zaměstnance
6. Uplatňování slevy na pojistném u zaměstnavatele
7. Uplatňování slevy na pojistném u ÚSSZ
8. Uplatňování slevy na pojistném OSVČ
F. DALŠÍ ZMĚNY U OSVČ OD 1. 1. 2025
1. Ošetřovné
2. Podmínka trvání účasti na nemocenském pojištění pro nárok na dávky
3. Uplatňování nároku na dávky nemocenského pojištění
4. Zálohy na pojistné při zahájení činnosti
5. Oznamování snížení měsíčního základu
6. Záloha za prosinec
7. Pravděpodobná výše pojistného
8. Změny údajů o době výkonu samostatné výdělečné činnosti
G. PŘEHLED ZMĚN V ZÁKONĚ O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ
H. PŘEHLED PŘEDPISŮ SE ZMĚNAMI OD 1. 1. 2025
II. DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE AKTUÁLNĚ A ZMĚNY OD ROKU 2025
1. AKTUÁLNÍ PRÁVNÍ ÚPRAVA V ZÁKONÍKU PRÁCE
1.1. Písemný rozvrh pracovní doby u dohod konaných mimo pracovní poměr
1.2. Práce podle potřeby zaměstnavatele
1.3. Možnost rozvrhování práce samotným zaměstnancem od roku 2025
1.4. Informační povinnost zaměstnavatele
1.5. Odměňování a evidence pracovní doby
1.6. Překážky v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele
1.7. Srážky z odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr
1.8. Práce na dálku
1.9. Právo zaměstnance na zaměstnání s jistějšími a předvídatelnějšími podmínkami
1.10. Zrušení práce na dohodu konanou mimo pracovní poměr
1.11. Řádná dovolená od roku 2024
1.12. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely
1.13. Nepravidelná výpomoc u dohod
2. OSTATNÍ ZMĚNY U DOHOD O PROVEDENÍ PRÁCE
2.1. Nový výkaz DPP a chyby zaměstnavatelů
2.2. Účast na nemocenském pojištění v roce 2025
2.3. Vznik zaměstnání z pohledu zdravotního pojištění
2.4. Minimální vyměřovací základ ve zdravotním pojištění a DPP
2.5. Dohody o provedení práce a daň z příjmů fyzických osob
III. ÚNOR 2025: POVINNOST INFORMOVAT FAÚ O KONTAKTNÍCH OSOBÁCH
(Ing. Pavel Říha)
IV. STANOVISKA K DOTAZŮM
1. Práce přesčas
2. Nepřetržitý denní odpočinek a náhradní volno za vykonanou práci přesčas
3. Povinné náležitosti konkurenční doložky
4. Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz
OKÉNKO ODBORNÉ ANGLIČTINY
