Otázka v diskusi:
Storno dovolené hrazené z FKSP

Radka Zapletalová, 14.12.2017

Dobrý den,
zaměstnavatel zaplatil zaměstnanci v prosinci 2016 zájezd v hodnotě 20 tis, který měl být v dubnu 2017. Zájezd byl nakonec zrušen a peníze byly zaměstnavateli vráceny v dubnu 2017. Ten nabídl zaměstnanci úhradu dalšího zájezdu, který proběhl v září 2017, jako náhradu za rok 2016. Pak ještě uhradil v prosinci 2017 dovolenou 20 tis jako příspěvek za rok 2017.
Dotaz zní, zda může ten nárok z roku 2016, který nebyl využit, překlopit do toho roku 2017 a zaměstnanec tak má v roce 2017 osvobozený příspěvky 40 tisíc Kč, nebo to nelze a lze osvobodit jen těch 20 tisíc.
Děkuji
Radka

2 odpovědi:

  • Redakční rada Metodických aktualit, 19.3.2018

    Podle § 6 odst. 9 písm. d) bod 1. zákona o daních z příjmů je při poskytnutí rekreace a zájezdu u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka 20 000 Kč za zdaňovací období.

    Z tohoto ustanovení vyplývá, že lze od daně z příjmů osvobodit pouze částku ve výši 20 tis. Kč a nelze převádět nárok z předchozího roku do dalšího a částku takto navyšovat.

  • Michal Mach, 5.3.2018

    Dobrý den,
    dle ZDP §6 ( 9 ) je osvobozen příjem zaměstnance na rekreaci do úhrnu maximálně 20 000,- za zdaňovací období.

Chcete-li odpovídat v diskusi, musíte se nejprve přihlásit.