Dobrý den,
zaměstnanec s hodinovou mzdou, svátek připadl na pracovní směnu a v této směně zaměstnanec odpracoval 6 hodin. Jeho mzda tedy bude vypadat takto: 6 krát jeho hodinová sazba + 100% příplatek za svátek a zbývající 2 hodiny dostane proplaceny průměrným výdělkem. Je tento výpočet správný? Děkuji za radu.
1 odpověd:
Redakční rada Metodických aktualit,
21.1.2011
U zaměstnance s hodinovou mzdou mohou nastat různé situace:
a) v den svátku by zaměstnanec měl směnu, ale v důsledku svátku mu směna odpadla
V takovém případě má zaměstnanec dle § 115 odst. 3 zákoníku práce nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
b) v den svátku by zaměstnanec neměl směnu, ani kdyby svátek nebyl
V takovém případě nemá zaměstnanec nárok na nic, protože mu žádná újma v důsledku svátku nevznikla.
c) zaměstnanec v den svátku pracoval
V takovém případě náleží zaměstnanci dle § 115 odst. 1 a 2 zákoníku práce dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Pokud zaměstnanci vyšla směna, která zasahovala do svátku šesti hodinami (déle by nepracoval, ani kdyby svátek nebyl), má nárok na mzdu a příplatek za svátek ve výši 100 % průměrného výdělku.
V případě, že v důsledku svátku pracoval o 2 hodiny méně, má zaměstnanec nárok za tyto dvě hodiny na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Chcete-li odpovídat v diskusi, musíte se nejprve přihlásit.
K provozování webu svaz-ucetnich.cz využíváme cookies – soubory sloužící k přizpůsobení obsahu webu, k měření jeho funkčnosti a obecně k zajištění vaší maximální spokojenosti. Používáním tohoto webu souhlasíte se způsobem, jakým s cookies nakládáme.