Otázka v diskusi:
školné v MŠ

Marcela Martinková, 2.10.2026

2 odpovědi:

• Michal Mach, 5.10.2026

  Dobrý den,
  
  toto je spíše právní otázka, obecně školka jako příspěvková organizace je financována ze 2 někdy až 3 zdrojů.
  
  1. státní dotace ( provozní či investiční ), investiční vynecháme. Provozní jsou přesně alokovány na předem určené náklady, zejména mzdy, ale i další ( energie, případné nájemné ). Toto se neustále kontroluje ( tedy jak čerpání těchto dotací, tak jejich využití přesně pro vymezené účely ) . Jednoduše napsáno tyto peníze nemůžete použít na nic jiného než je schváleno a odkontrolováno úředníky.
  
  2. peníze z vlastního školkovného- z úplaty za předškolní vzdělávání (školného) podle § 123 zákona č. 561/2004 Sb. (školský zákon) jsou příjmem mateřské školy zřízené obcí či svazkem obcí (příspěvkové organizace) a stávají se součástí jejího provozního rozpočtu ( obvykle slouží spíše na neprovozní věci, jako jsou školkové aktivity dětí, doplňkové vybavení tříd, výlety, případně nadstandardní služby např. výuka AJ )
  
  3. školka ( zejména soukromá ) může vedle hlavní činnosti ( pod příjmem 1a2 ) realizovat ještě příjem z vedlejší ( komerční činnosti ). Může to být například prodej obědů na principu restauračního zařízení, nebo z reklamy ( reklamní bannery na budovách ). Tento komerční příjem je opět čistě příjmem školky ( tedy v zásadě se za nej nezodpovídáte ) a můžete jej použít v podstatě na co chcete.
  Obecně příjem ze školkovného a případné komerce, se nedoporučuje míchat ( dotovat jím ) ty náklady které jsou pokryty ze státní dotace ( protože úředníci potom ty dotace mají tendenci snižovat - odůvodní to tím že školka je " zisková" jinde a nepotřebuje tolik ze státního)
  
  U vás to ale bude problém, pokud využijete peníze ze školkovného ( a to ještě musíte požádat -po dohodě se zřizovatelem tedy o dofinancování mezd ze školného) pak se vám stane jednoduše to, že nevyplatíte mzdy a pravděpodobně ani odvody pojistného, podle ustanovení ZP vám bude hrozit odchod zaměstnanců a doměrky z pojišťoven a ČSSZ.
  
  Toto není manažerské vedení školky, já bych šel úplně opačně, V první řadě zajistit personální stabilizaci a mzdy, energie, případně nájem ( jinak asi brzo končíte )
  
  hned na to přepočítat veškeré mzdy a odvody a porovnat je se státní dotací, pokud je dotace nepokryje, tak máte problém a řešení jsou 2 - buď si vyjednáte zvýšení ( to nevím zda se může podařit ), nebo nevyjednáte a pak musíte redukovat mzdy, buď je snížíte a nebo se s někým rozloučíte.
  
  Pokud budete i v budoucnu mzdy tzv. dotahovat ze školkovného, bude chybět na vybavení, akce atd. Nad to, dětí je jaksi pomálu a situace se výhledově nezlepší.

• Michal Mach, 5.10.2026

  Ještě si můžeme připomenout že, dle ustanovení ZP - Svůj pracovní poměr můžete okamžitě zrušit, jestliže vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.
  Mzda nebo plat jsou přitom splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vám vzniklo právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu v rámci zákonem stanoveného období jejich splatnosti určuje zaměstnavatel.
  Takto okamžitě může zaměstnanec pracovní poměr zrušit pouze pouze do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu k okamžitému zrušení ( nevyplacení mzdy nebo její části ) dověděl.