Otázka v diskusi:
Zajištění svačiny na práci přesčas - daňová uznatelnost

Marcela Žváčková, 13.5.2026

Dobrý den,

Chtěla bych se zeptat, jak je to s daňovou uznatelností nákladů na zajištění svačin zaměstnancům. Zaměstnanci mají 8 hod. prac.dobu s přestávkou na jídlo které jim zajišťujeme. (obědy) Při práci přesčas (sezónní práce) je jim poskytnuta svačina. Jsou tyto náklady daňově uznatelné (527..) nebo daňově neuznatelné (528...).

2 odpovědi:

  • Michal Mach, 13.5.2026

    Dobrý den,

    Na to je pokyn GFŘ ( zkopírujte si odkaz ) :

    https://financnisprava.gov.cz/assets/cs/prilohy/f-novinky/Metodicka-informace-k-zamestnaneckym-benefitum-od-1-ledna-20.pdf



  • Michal Mach, 13.5.2026

    Tedy :

    Od 1.1.2024 nepodléhá u zaměstnance zdanění hodnota občerstvení, které má k dispozici na pracovišti. Jako zaměstnavatel můžete svým zaměstnancům poskytnout drobné občerstvení, a tím vytvářet vhodné pracovní podmínky a podporu efektivity pracovního výkonu. Zaměstnanci mohou mít k dispozici např. ovoce, zeleninu, jogurty, mléko zákusky, koláče, chlebíčky, saláty, bagety atd. Podmínkou je, že výše zmíněné občerstvení by nemělo dosahovat charakteru hlavního denního jídla typu snídaně, oběd nebo večere. Z pohledu zaměstnavatele je výdaj za drobné občerstvení považován za nedaňový náklad.

    Samozřejmě, zde se nebavíme o zákonném stravném pro pracovním cesty, to je zase jiná problematika a to už si v případě potřeby dohledejte :-)

Chcete-li odpovídat v diskusi, musíte se nejprve přihlásit.