Otázka v diskusi:
Výpočet dovolené po rodičovské

Táňa Doležalová, 8.1.2026

Dobrý den,

jsme malá firmička a máme poprvé zaměstnance na rodičovské dovolené. Nastoupila v roce 2019 na mateřskou dovolenou a až do 31.12.2025 byla na rodičovské, jelikož porodila mezitím ještě jedno dítě, takže má 2. Pracovala u nás opravdu jen chvilku, než "odešla". Žádnou dovolenou si nestihla vybrat, nevybrala si ani žádnou mezi mateřskou a rodičovskou. Nyní dala ke konci své druhé rodičovské výpověď. Já jí tedy musím vyplatit veškerou dovolenou k ukončení poměru, ale absolutně to neumím dopočítat. Vím, že krácení dovolené se zrušilo k 1.1.2021, takže nějaké krácení za rok 2020 by tam mohlo být. Moje otázka zní, kolik dní dovolené jí mám proplatit celkem a z jakého průměru budu náhradu za dovolenou vypočítávat, když vlastně naposledy pracovala v roce 2019? Z pravděpodobného výdělku, co by měla v roce 2025? Výpověď je platná až k 1.1.2026, takže ji budeme vyplácet dovolenou v lednové mzdě. Moc děkuji. Posílám podrobné informace..

1. nárok klasických 20 dní za rok

2. Nepřítomnost nemoc od 20.5.2019 do 12.10.2019

První mateřská dovolená od 13.10.2019 do 26.4.2020

Rodičovská dovolená od 27.4.2020 do 7.6.2022.

Porodila druhé dítě a druhá mateřská dovolená byla od 8.6.2022 do 21.12.2022, druhá rodičovská dovolená byla od 22.12.2022 do 31.12.2022, 1.1.2026 neplacené volno - konec pracovního poměru.

3. Nečerpala žádnou dovolenou, nikdy. Datum nástupu je 17.1.2019, datum ukončení 1.1.2026

4. Mzdu v roce 2019 pobírala minimální, tudíž v roce 2026 by měla vyšší mzdu, ale taktéž minimální.

Moc Vám děkuji za Váš vzácný čas, opravdu si nevíme rady.

1 odpověd:

  • Michal Mach, 8.1.2026

    Dobrý den,

    to je složité, obvykle si vyčerpá dovolenou po mateřské, před nástupem rodičovské. Pokud ne tak t nevím, to je tak že starou nevyčerpanou dovolenou dovolenou, nemůžete převádět donekonečna.

    Více zde :

    https://www.du.cz/33/dovolena-po-materske-dovolene-ci-rodicovske-dovolene-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EgCH_dD84lq8ZCHTb9qkfPE/

    Podle mě měla nastoupit povinně na dovolenou po MD před nástupem na RD, pokud se to nestalo, tak se vám táhne nevyčerpaná dovolená táhne přes několik let, což moc nejde dle ZP.

    Většina mzdových SW to hlídá. Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku a je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí.

    Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se (podle ust. § 355 odst. 1 zákoníku práce) pravděpodobný výdělek.

    Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, kterých zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, kterých by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

    Opět pokud zadáte do mzdového SW proplacení dovolené, obvykle v hodinách SW by měl automaticky provést výpočet, dokonce pokud by měla historicky minimální mzdu, která neodpovídá aktuální skutečnosti, většinou automaticky upravuje výpočet.

    Více by musel napsat někdo, kdo je kovaný ve mzdách, tady bude i problém s nečerpáním dovolené po MD, před nástupem na RD.



Chcete-li odpovídat v diskusi, musíte se nejprve přihlásit.