Otázka v diskusi:
Večeře pro zaměstnance placená zaměstnavatelem
Lucie Šafaříková,
2.10.2024
Zaměstnavatel se rozhodl, že odmění vybranou skupinu zaměstnanců za odvedenou práci tak, že za ně zaplatí večeři v restauraci. Bude v tomto případě hodnota jídla pro zaměstnance zdanitelným příjmem? Pokud ano, může si zaměstnavatel dát hodnotu večeře do daňových nákladů? Děkuji předem za odpověď.
1 odpověd:
-
Dobrý den,
pokud je pozve šéf a zaplatí to ze svého, je to od něj pozornost.
Pokud je pozve šéf a dá účet ( paragon ) z restaurace do firmy, pak to proúčtujete ve firmě jako náklady reprezentace a dál se s tím netrapte.
Pokud by šlo o firemní akci ( na FA s označením akce - například ubytování ) , v rámci zaměstnaneckých benefitů, pak od 1. 1. 2024 budou benefity nově osvobozeny od daně z příjmu zaměstnance pouze do výše poloviny průměrné mzdy. Průměrná mzda pro rok 2024 je stanovena na 43 967 Kč a její polovina činí 21 983 Kč ( úhrnně za všechny benefity, až na výjimky např. zaměstnanecké životko a prnzijko se tam nezapočítává ) . Do této částky se tedy benefity danit nebudou.
V případě překročení hranice již benefity podléhají dani z příjmu a také odvodům pojistného.
Na straně zaměstnavatele začne platit pravidlo, že:
hodnota benefitů do limitu bude považována za daňově neuznatelný náklad;
a naopak hodnota benefitů nad limit bude považována za daňově uznatelný náklad.
Výjimku tvoří omezení týkající se pořádání akcí pro zaměstnance (zaměstnanecké večírky, sportovní akce apod.). Tyto události již nebudou limitovány, takže se na ně nově nevztahuje omezení polovinou průměrné mzdy.
Do novely se dostalo speciální ustanovení, které vysvětluje, že na straně zaměstnance jsou osvobozeny příjmy plynoucí z účasti zaměstnance nebo jeho rodinného příslušníka na sportovní nebo kulturní akci, kterou pořádá zaměstnavatel pro omezený okruh účastníků, pokud vzhledem k její povaze je pořádání takové akce obvyklé a její forma a rozsah jsou přiměřené. Také se musí jednat o akci neveřejnou (jen pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky), pořádanou za přiměřených okolností a také nikoliv pravidelnou (např. týdně, měsíčně).
