Otázka v diskusi:
Oblečení pro zaměstnance, ale nejde o OOP

Lenka Klocová, 20.6.2024

Mám tu paragony za nákup oblečení do práce pro naši asistentku - jde o košile, kalhoty i boty, na běžné nošení. Takže nejde o nic úplně reprezentativního, ani s logem firmy, ani OOP.
Co s tím? Samozřejmě nedaňově, ale neměla by být ta hodnota ještě připočtena ke mzdě a odvedeno pojištění a daň? Děkuji za názor.

1 odpověd:

  • Michal Mach, 20.6.2024

    Dobrý den,
    ZDP vymezuje, které příjmy nejsou předmětem daně ze závislé činnosti podle § 6. Jedná se o:
    • osobní ochranné pracovní prostředky,
    • pracovní oděvy a obuv,
    • mycí, čisticí a dezinfekční prostředky,
    • náklady na udržování osobních ochranných a pracovních prostředků,
    • náklady na pořízení stejnokrojů a pracovního oblečení určené zaměstnavatelem pro výkon zaměstnání,
    • příspěvky na udržování těchto oděvů.

    V praxi může jít buď o věcné plnění ve formě oděvů, nebo peněžité plnění ve formě příspěvku. Podle stanoviska Ministerstva financí nesmí být takový pracovní oděv zaměnitelný s běžným občanským oděvem ( to se týká i těch stejnokrojů, tedy například u letušek, jsou opatřeny logem a nejsou běžně civilním oblečením )

    Asistentka nemá co dostávat, pouze pokud by pracovala ve velké firmě ( např. bance ) a tento oděv by byl firemním stejnokrojem ( dress code ) jinak do mzdy.

    Ostatní zaměstnanecké benefity :
    Osvobození „volnočasových“ benefitů do ročního limitu 21 900,-

    Nepeněžní benefity poskytnuté zaměstnancům na tzv. „volnočasové“ aktivity (např. kultura, sport, zdravotnické prostředky, knihy, příspěvek na dovolenou ) jsou osvobozeny nově jen do výše poloviny průměrné roční mzdy. Tu představuje v roce 2024 částka 21 983,50 Kč. Nepeněžní benefity převyšující daný limit podléhají dani i pojistným odvodům.

    Tento limit se nevztahuje na nepeněžní příjmy plynoucí zaměstnanci a jeho rodinným příslušníkům z účasti na příležitostné sportovní a kulturní akci pořádané zaměstnavatelem, pokud je vzhledem k její povaze pořádání takové akce zaměstnavatelem obvyklé a její forma a rozsah jsou přiměřené.

    Obecně platí : Daňová neuznatelnost na straně zaměstnavatele bude nově navázána na osvobození na straně zaměstnance. Tj. výdaje na nepeněžní plnění budou vždy daňově neuznatelné, budou-li současně osvobozené na straně zaměstnance.

    Penzijko a životko zaměstnancům – beze změny ( limit 50 000,- rok ) - při splnění podmínek daných zákonem jde o daňový náklad zaměstnavatele, u zaměstnance osvobozený od zdanění.


    Vozidlo poskytnuté pro služební a soukromé účely zaměstnance :

    Snižuje se zdanitelný příjem při poskytnutí bezemisního firemního vozidla pro služební a soukromé účely zaměstnance. Měsíční zdanitelný příjem je tedy určen následovně:

    • 1 % ze vstupní ceny vozidla;
    • 0,5 % ze vstupní ceny nízkoemisního vozidla;
    • 0,25 % ze vstupní ceny bezemisního vozidla.





Chcete-li odpovídat v diskusi, musíte se nejprve přihlásit.