Otázka v diskusi:
Občerstvení pro zaměstnance
Lucie,
10.6.2015
Zaměstnavatel zaplatí za zaměstnance slavností večeři jako odměnu např. při příležitosti vyhlášení zaměstnance měsíce. Zaměstnavatel samozřejmě tuto večeři zaplatí ze zisku. Zajímalo by mě ale, zda se má hodnota takové večeře přidanit zaměstnanci ke mzdě. Lze v tomto případě použít § 6 odst. 9 písm. g) zákona o daních z příjmů, tj. pokud např. hodnota večeře nepřesáhne Kč 2000,-- a v daném roce již zaměstnanec žádné jiné takové nepeněžní plnění nedostane, pak by hodnota večeře přidaněna nebyla? Pokud by se hodnota takového plnění měla přidaňovat zaměstnancům ke mzdě, tak jak potom řešit např. vánoční večírky pořádané mimo firmu - měli bychom celou hodnotu faktury za občerstvení vydělit počtem zúčastněných zaměstnanců a každému zaměstnanci danou část přidanit? Pokud by se večírek pořádal přímo ve firmě, dal by se použít § 6 odst.9 písm.b) zákona o daních z příjmů, tj. že hodnota stravování poskytovaná jako nepeněžní plnění ke spotřebě na pracovišti je osvobozená? Děkuji předem za odpověď.
1 odpověd:
-
Dobrý den - podle Vašeho popisu se jedná o reprezentaci firmy a nemá s tím nic společného limit 2.000,- Kč. Tento limit je určený pouze pro nepeněžní dary zaměstnancům a msí splňovat určité podmínky pro to, aby tento dar v hodnotě do 2.000,- Kč byl na straně zaměstnance osvobozen. Pohoštění, které uvádíte, je nedaňový náklad firmy, což píšete, a na straně zaměstnanců se do jejich mzdy nic nezapočítává.
